Ich schätze den freundlichen und familiären Umgang untereinander sehr. Und der kurze Arbeitsweg bedeutet für mich auch Lebensqualität.

Kein Tag ist wie der andere. Obwohl ich meinen Tagesplan im Voraus habe, kommen immer wieder aktuelle Themen meiner Lernenden und Studierenden hinzu, die ich gerne mit einbeziehe. 

Ich begleite meine Schützlinge bei den Themen, die sie gerade beschäftigen – das reicht von alltäglichen Lerninhalten bis hin zum Umgang mit Tod und anderen herausfordernden Situationen. Ein zentraler Bestandteil ist es, Organisation und Struktur in den Lernprozess zu bringen, sodass die Lernenden die gestellten Herausforderungen bewältigen können.  

Der Umgang mit jungen Menschen ist gleichzeitig die grösste Herausforderung und die schönste Aufgabe, die es gibt. Ich erhalte viel Vertrauen, darf eigenständig arbeiten und Entscheidungen treffen. Zudem werde ich aktiv miteinbezogen und kann meine Ideen einbringen.

Der familiäre Umgang miteinander, die sehr gute Teamarbeit und die flexiblen Arbeitszeiten machen das Unternehmen für mich besonders attraktiv.  

Neu habe ich eine Kollegin an meiner Seite, mit der ich mich regelmässig austauschen kann. Zusätzlich nutzen wir  digitale Kommunikationsmittel, um den Informationsfluss zu gewährleisten.  

Der Teamspirit ist sehr gut: Wir helfen einander, jeder ist für jeden da, und das schafft ein starkes Gemeinschaftsgefühl.  

Die Arbeitskultur ist wertschätzend, bereichernd und vertrauensvoll. 

Sammle Erfahrungen, mache Fehler, reflektiere dich regelmässig und versuche, dich jeden Tag zu verbessern. Auch aus schwierigen Situationen lässt sich das Beste herausholen, wenn man sie als Lernchance nutzt.  

Durch Teamevents, gemeinsame Pausen und einen kontinuierlichen Austausch bleibt das Wir‑Gefühl stark.  

Sehr wichtig – es gibt mir das Gefühl, dass meine Meinung gefragt ist und ich ein wichtiger Bestandteil der pflegimuri bin. 

Ein Lernender von mir hat trotz einer unberechenbaren Krankheit seinen Abschluss bestanden. Er hat die nötige Motivation und Unterstützung von der pflegimuri erhalten und konnte sein Ziel erreichen.  

Ich besuche aktuell den SVEB‑Kurs, auf dem ich meine Fähigkeiten im Umgang mit Auszubildenden weiter vertiefen kann. 

Ich möchte weiterhin selbstbestimmt arbeiten, meine Ideen einbringen und zusätzlich ÜK‑Tage an der OdA (Organisation der Arbeitswelt Gesundheit) geben, um mein Wissen weiterzugeben und mein Fachgebiet zu stärken.  

Ich habe ganz gezielt nach einem grossen, innovativen Arbeitgeber gesucht und war beeindruckt von den viel­schichtigen Fachstellen und Expertisen. Die wertschätzende Haltung, die ich tagtäglich bei «MEINE24STUNDEN» erlebt habe, rundete das positive Bild ab. Die Stelle im Qualitäts‑Management war für mich deshalb perfekt – ich wollte sie unbedingt haben.   

Mein Tag besteht zu einem grossen Teil aus Arbeit am PC und zahlreichen Meetings. Der Mix aus analytischer Denkarbeit und persönlichem Austausch macht den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich.   

Ich entwickle, setze um und überwache das Qualitätsmanagement, bereite interne und externe Audits (z. B. sanaCERT, qualité palliative) vor, führe sie durch und bearbeite die Nachbereitung. In Fachgruppen bringe ich mein Fachwissen ein, manage Verbesserungen über CIRS‑Meldungen und «zündende» Ideen und erstelle die erforderlichen Berichte für den Kanton und die interne Nutzung. Zudem koordiniere ich die internen Fortbildungen im Pflegebereich.

Im Qualitätsmanagement habe ich meine Traumstelle gefunden. Die Position ist enorm vielschichtig. Ich habe Berührungspunkte zu allen Bereichen der Einrichtung. Das eigenverantwortliche und selbstständige Arbeiten passt perfekt zu meinem Arbeitsstil.  

Für mich ist es ein Privileg, an einem Ort zu arbeiten, an dem fachliche Kompetenz (verschiedene Fachbereiche / medizinisches Team) mit echter Menschlichkeit (achtsam anders) verbunden ist. Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung gehören hier zum gelebten Alltag.  

Als respektvoll und sehr partnerschaftlich. Unterschiedliche Meinungen haben Platz, und die gegenseitige Wertschätzung ist gross.  

Als Familienfrau ist es für mich besonders wichtig, meine Arbeit selbstständig und eigenverantwortlich zu organisieren. Die grosse Flexibilität, der grosse Entscheidungsspielraum und das mir entgegengebrachte Vertrauen ermöglichen mir, Job und Familie gut unter einen Hut zu bringen.

Ein spontaner Moment, der mir lange im Gedächtnis bleibt: Nach einem kurzen Gespräch schenkte mir eine Bewohnerin einen grossen Tulpenstrauss, den sie gemeinsam mit dem Gärtner im Höfligarten gepflückt hatte.  

Im Qualitäts‑Management gibt es zahlreiche Weiterbildungs‑Optionen. Als ich bei der pflegimuri startete, konnte ich zunächst eine Grundausbildung im Qualitätsmanagement absolvieren. Kurz danach folgte eine aufbauende Qualitätsmanagement‑Ausbildung. Nach einer kleinen Verschnaufpause plane ich bereits die nächsten Weiterbildungen. Ich schätze sehr, dass die pflegimuri die Kosten für Fort‑ und Weiterbildungen übernimmt. Das interne Fortbildungsprogramm ist zudem sehr vielfältig und beeindruckend.  

Ich möchte das Qualitäts‑Management weiterentwickeln. Es gibt noch viele Ideen, die ich gemeinsam mit meinem Team realisieren möchte.   

Die pflegimuri bot mir die ideale Kombination aus bekannten Aufgaben und neuen, spannenden Herausforderungen. Von Anfang an spürte ich eine grosse Sympathie für das Team, und die Prioritäten und Werte des Unternehmens stimmten perfekt mit meinen eigenen überein. Ein echtes Plus war auch die Offenheit, meine Hündin mit zur Arbeit bringen zu dürfen, sowie der perfekt kurze Arbeitsweg.

Mein Tag ist hauptsächlich von operativen Tätigkeiten und allen anfallenden Payrollaufgaben geprägt. Der Austausch mit meinen Vorgesetzten und dem Personal ist dabei ein fester Bestandteil. Nicht zu vergessen ist die Morgenpause, die jedes Mal eine willkommene Gelegenheit für einen lockeren Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen aus anderen Verwaltungsbereichen bietet.

Zu meinen Hauptaufgaben gehört die HR-seitige Betreuung des gesamten Pflegebereichs. Ich kümmere mich um alle operativen Aufgaben, die den Mitarbeitenden-Life Cycle betreffen, und bin für die gesamte Lohnbuchhaltung zuständig. Zudem berate und informiere ich Vorgesetzte und Personal umfassend zu Themen wie Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und allgemeinen personalrechtlichen Fragen. Auch in verschiedenen Projekten bin ich aktiv involviert.

Die grösste Herausforderung besteht darin, die Vielfalt und die Anzahl der Aufgaben mit den vorhandenen Ressourcen zu koordinieren und immer termingerecht zu erledigen. Hinzu kommt die Notwendigkeit, mit der zunehmend komplexen und vielschichtigen IT-Landschaft im HR stets Schritt zu halten.

Ich geniesse den vielseitigen Arbeitsalltag, der eine grosse fachliche Tiefe mit sich bringt. Besonders die Payroll-Arbeit gefällt mir, da sie eine spannende Kombination aus Detailgenauigkeit, rechtlichem Fachwissen und dem Verständnis für komplexe Prozessabläufe erfordert. Auch die Zusammenarbeit im Team und im erweiterten Kreis mit der Direktion, dem Kader und allen Mitarbeitenden ist etwas, das ich sehr schätze.

Ganz klar: die pflegimuri ist ein sinnstiftendes, zukunftsweisendes und vorwärtsstrebendes Unternehmen mit einer wunderbaren, offenen Kultur. Man spürt die Zufriedenheit, Erfüllung und Freude der Mitarbeitenden, hier zu arbeiten. Die Werte, für die die pflegimuri einsteht, sind tief verankert und werden gelebt. Besonders hervorheben möchte ich die Offenheit, dass ich meinen Hund mitbringen darf – die pflegimuri denkt in Möglichkeiten und handelt nicht nach strikten Vorgaben.

Unser HR-Team besteht aus der HR-Leitung und aktuell drei Fachpersonen. Jede von uns betreut bestimmte Bereiche HR-seitig und trägt zusätzlich übergeordnete Aufgaben.

Ich erlebe den Teamspirit als äusserst wertschätzend, respektvoll, unterstützend und humorvoll.

Unsere Arbeitskultur ist geprägt von Vertrauen und Respekt. Wir haben eine gute Balance zwischen Eigenverantwortung und Unterstützung. Die Strukturen lassen viel Raum für Mitgestaltung, selbstverantwortliches Arbeiten, eigenständiges Denken und Handeln.

Offenheit, Teamfähigkeit und vernetztes Denken sind absolute Grundvoraussetzungen. Bring unbedingt eine gute Portion Neugier und Humor mit! Versuche von Anfang an, die Zusammenhänge und vernetzten Strukturen zu erkennen und organisiere dich gut.

Wir fördern die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt durch wöchentliche Kurz-Meetings. Regelmässiges Interesse und Empathie den Teammitgliedern gegenüber sind uns wichtig, ebenso wie gegenseitige Unterstützung. Und manchmal ist es auch einfach ein kurzes, spontanes Schwätzchen im Türrahmen, das den Zusammenhalt stärkt.

Sehr wichtig! Ich arbeite ausgesprochen gerne selbstbestimmt und eigenverantwortlich. Das gibt mir ein Gefühl von Vertrauen und Wertschätzung und ist für mich ein ganz wesentlicher Motivationsfaktor.

Es gibt sehr viele Möglichkeiten, da die HR-Arbeit ausgesprochen vielschichtig ist. Da ergeben sich immer wieder neue Wege.

Ich habe keine karrieremässigen Ambitionen im klassischen Sinne, aber den grossen Wunsch, meine verbleibenden Arbeitsjahre in einem wertschätzenden, erfüllenden Umfeld zu wirken, in dem zeitliche und personelle Ressourcen angemessen berücksichtigt werden.